'last in, first out' bij ontslag verdwijnt
RobzQ - woensdag 7 december 2005 - 23:17
0
Bij ontslagen om bedrijfseconomische redenen verdwijnt het principe 'last in, first out'. Bedrijven worden verplicht de ontslagen meer te spreiden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf.
Dit betekent dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat binnen die leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband het eerst wordt voorgedragen voor ontslag.
Met het verplichtstellen van dit zogeheten afspiegelingsbeginsel wil minister De Geus (SZW) de ontslagbescherming voor groepen werknemers, zoals herintreders, jongeren en ouderen, gelijkmatiger verdelen. Volgens De Geus is dit 'in het belang van een evenwichtige leeftijdopbouw en de vertegenwoordiging van verschillende groepen werknemers in een bedrijf'.
De Tweede Kamer heeft in september de wijziging van het Ontslagbesluit aangenomen. De regeling gaat in per 1 maart 2006.
Voor lopende ontslagverzoeken en voor meldingen van collectief ontslag die voor 1 maart 2006 zijn gedaan, blijft de huidige situatie gelden.
Toetsing door CWI
In het Ontslagbesluit staat verder dat het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) collectieve ontslagen om bedrijfseconomische redenen van 20 werknemers of meer niet meer hoeft te toetsen. Voorwaarde is dat de werkgever en de betrokken vakbonden het eens zijn over het aantal banen dat verdwijnt. Het CWI controleert wel of het afspiegelingsbeginsel goed wordt toegepast.
